Beschreibung der Best Practice-Massnahme:
Die SHL Schweizerische Hotelfachschule Luzern hat werteorientierte Leadership-Workshops für alle Mitarbeitenden eingeführt, um eine gemeinsame Haltung, klare Werte und eine inklusive Organisationskultur zu verankern. In diesen Workshops werden zentrale Werte der SHL vermittelt, reflektiert und anhand konkreter Alltagssituationen praktisch eingeübt. Dabei liegt der Fokus nicht nur auf klassischen Führungskompetenzen, sondern insbesondere auf Teamdynamik, verantwortungsbewusstem Handeln, ethischem Verhalten sowie wertschätzender und respektvoller Kommunikation.
Die Workshops richten sich bewusst an Mitarbeitende aller Hierarchiestufen und fördern ein gemeinsames Verständnis von Leadership als Haltung, nicht nur als formale Führungsfunktion. Dadurch wird Gleichstellung als Querschnittsthema in der täglichen Zusammenarbeit verankert und die Sensibilisierung für unterschiedliche Perspektiven, Bedürfnisse und Lebensrealitäten gestärkt.
Ziel der Best Practice-Massnahme:
Ziel der Massnahme ist es, eine wertebasierte, inklusive und respektvolle Organisationskultur zu etablieren, in der Gleichstellung aktiv gelebt wird. Die Workshops sollen Führungskompetenzen stärken, das Verantwortungsbewusstsein aller Mitarbeitenden fördern und eine gemeinsame Basis für Zusammenarbeit, Kommunikation und Entscheidungsfindung schaffen. Langfristig trägt dies zu höherer Mitarbeitendenzufriedenheit, besserer Zusammenarbeit und einer stabilen Organisationsentwicklung bei.
Motivation der Best Practice-Massnahme:
Die SHL ist überzeugt, dass Gleichstellung und Inklusion nur dann nachhaltig wirken, wenn sie in der Haltung und im Führungsverständnis der Organisation verankert sind. Werteorientierte Leadership-Workshops schaffen Raum für Reflexion, Dialog und gemeinsames Lernen und ermöglichen es, eine Kultur des Respekts, der Offenheit und der Verantwortung aktiv zu gestalten.
Leitfaden für gendergerechte und inklusive Kommunikation