Ateliers de leadership axés sur les valeurs pour promouvoir une culture organisationnelle inclusive

Description de la mesure Best Practice :
La SHL École hôtelière suisse de Lucerne a introduit des ateliers de leadership axés sur les valeurs pour tous les collaborateurs afin d’ancrer une attitude commune, des valeurs claires et une culture organisationnelle inclusive. Dans ces ateliers, les valeurs centrales de la SHL sont transmises, réfléchies et mises en pratique à l’aide de situations quotidiennes concrètes. L’accent n’est pas seulement mis sur les compétences de direction classiques, mais en particulier sur la dynamique d’équipe, l’action responsable, le comportement éthique ainsi que la communication respectueuse et valorisante.

Les ateliers s’adressent délibérément aux collaborateurs de tous les niveaux hiérarchiques et favorisent une compréhension commune du leadership en tant qu’attitude, et pas seulement en tant que fonction de direction formelle. Cela permet d’ancrer l’égalité en tant que thème transversal dans la collaboration quotidienne et de renforcer la sensibilisation aux différentes perspectives, besoins et réalités de vie.

Objectif de la mesure Best Practice :
L’objectif de la mesure est d’établir une culture organisationnelle basée sur des valeurs, inclusive et respectueuse, dans laquelle l’égalité est activement vécue. Les ateliers doivent renforcer les compétences de direction, promouvoir le sens des responsabilités de tous les collaborateurs et créer une base commune pour la collaboration, la communication et la prise de décision. A long terme, cela contribue à une plus grande satisfaction des collaborateurs, à une meilleure collaboration et à un développement organisationnel stable.

Motivation de la mesure Best Practice :
La SHL est convaincue que l’égalité et l’inclusion n’ont d’effet durable que si elles sont ancrées dans l’attitude et la conception du leadership de l’organisation. Des ateliers de leadership axés sur les valeurs créent un espace de réflexion, de dialogue et d’apprentissage commun et permettent de façonner activement une culture du respect, de l’ouverture et de la responsabilité.