Description
Les relations avec les collaborateurs sont ancrées au niveau stratégique dans la charte : « Les collaborateurs sont notre capital le plus important. Ils font avancer les changements et nous permettent d’atteindre notre objectif. Nous les traitons d’égal à égal, leur confions des responsabilités et misons sur des conditions de travail équitables, l’égalité des chances, la sécurité sociale et le développement personnel ».
Des conditions de travail équitables
- Semaine de 41 heures pour tous
- Salaire minimum de 4000 CHF
- Manuel du personnel avec toutes les dispositions en 5 langues
- Possibilité de congés sabbatiques
- 2 jours de télétravail, si possible
Égalité des chances, Inclusion
- Beaucoup d’emplois à temps partiel
- Forte proportion de femmes cadres (2025 : 58%)
- Des collaborateurs de 50 nationalités différentes
- Participation au projet de recherche « fair & attraktiv » de la FHNW fair & attraktiv – Conditions de travail dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration
- Manuel interne pour un langage non sexiste
- Coopération avec les programmes d’intégration régionaux, l’OVA et l’AI
Sécurité sociale
- Fiche d’information pour un meilleur sentiment de sécurité seul dans les auberges
- Conseils gratuits Movis
Développement personnel
- Formations continues internes et soutien de cours externes
Objectifs
Les Auberges de Jeunesse Suisses veulent jouer un rôle d’employeur attrayant sur le marché très disputé de la main-d’œuvre de qualité.
Motivation
Des collaborateurs satisfaits, valorisés et correctement formés garantissent aux hôtes une expérience cohérente et rendent les hôtes et l’employeur heureux.
Langue et offre pour tous
Promouvoir la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée