Beschreibung
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist auf strategischer Ebene im Leitbild verankert: «Die Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital. Sie treiben Veränderungen voran und bringen uns ans Ziel. Wir begegnen ihnen auf Augenhöhe, übergeben ihnen Verantwortung und setzen auf faire Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit, soziale Sicherheit und Persönlichkeitsentwicklung.»
Faire Arbeitsbedingungen
- 41-Stunden-Woche für alle
- Mindestlohn von CHF 4000
- Personalhandbuch mit allen Bestimmungen in 5 Sprachen
- Möglichkeit von Sabbaticals
- 2 Tage Homeoffice, wo möglich
Chancengleichheit, Inklusion
- Viele Teilzeitanstellungen
- Hoher Anteil an weiblichen Führungspersonen (2025: 58%)
- Mitarbeitende aus 50 Nationen
- Mitwirkung am Forschungsprojekt «fair & attraktiv» der FHNW fair & attraktiv – Arbeitsbedingungen in der Hotel- und Gastrobranche
- Internes Manual für gendergerechte Sprache
- Zusammenarbeit mit regionalen Integrationsprogrammen, SVA und IV
Soziale Sicherheit
- Merkblatt für ein besseres Sicherheitsgefühl alleine in den Hostels
- Kostenlose Movis-Beratung
Persönlichkeitsentwicklung
- Interne Weiterbildungen und Unterstützung von externen Kursen
Ziele
Die Schweizer Jugendherbergen wollen auf dem umkämpften Markt für gute Arbeitskräfte als attraktive Arbeitgeberin mitspielen.
Motivation
Zufriedene, wertgeschätzte und richtig ausgebildete Mitarbeitende garantieren den Gästen ein stimmiges Erlebnis und machen Gäste und Arbeitgeberin glücklich.
Sprache und Angebot für alle
Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben