EXEMPLES PRATIQUES
Vous trouverez ci-dessous des inspirations stimulantes pour la mise en œuvre et la compréhension de la diversité. Écoutez une cheffe étoilée partager son expérience de la culture d’entreprise, qu’elle a vécue et façonnée en tant que femme dirigeante. Passez le test implicite de Harvard, qui révèle comment notre vision est influencée par les stéréotypes.
De plus, nous résumons pour vous les principaux enseignements et points clés de nos tables rondes de manière concise – afin que vous puissiez en saisir l’essentiel en un coup d’œil.
Résultats des discussions de nos tables rondes
Lors de nos tables rondes E4T, vous bénéficiez d’apports pratiques passionnants. Au cours de discussions modérées, nos participant·e·s élaborent des approches de solutions et collectent des «bonnes pratiques» afin de favoriser l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion dans le secteur du tourisme.
3. Roundtable am 29. Oktober 2024
Lors de notre 3e table ronde du 29 octobre 2024, Sarah Lenz (Senior Programme & Project Manager, Université de Saint-Gall) a parlé du potentiel des personnes en réinsertion professionnelle, tandis que Karin Gröbli (Cheffe de projet senior RH, CFF) nous a présenté le projet innovant WEST (Développement des horaires et du travail en tournée) des CFF. Les résultats des discussions ont été condensés pour vous et sont disponibles ici:
Conclusion sur le travail en équipes (DE)
Conclusion sur la réinsertion professionnelle (DE)
Podcast «Rock & Randale»
Comment la collaboration entre hommes et femmes peut réussir – la taskforce4women.
Rock und Randale - Épisode 3 : Les femmes aux fourneaux – Recettes pour la haute gastronomie (DE)
Kochen Frauen schlechter als Männer? Oder woran liegt es sonst, dass weltweit nur 6% der Top-Restaurants von Frauen geführt werden? Schade eigentlich, denn der Job in der Spitzengastronomie ist ein Traumberuf, der – theoretisch – viel Freiheit für die Familie zuliesse. Auf der Suche nach einem Rezept für die gemischte Sterneküche. Es besteht aus Zutaten wie Leidenschaft, Selbstständigkeit, Mut, Lust am Wettkampf – und einer ordentlichen Portion butterweicher Freundlichkeit.
Mit Léa Linster, der bisher einzigen Frau weltweit, die den “Oscar” der Spitzenköche, den Bocuse d’Or, gewonnen hat. Und mit Noah Bachofen, Spitzenkoch, Influencer und frischgebackener Papa.
Quelle: taskforce4women.ch
Project Implicit de Harvard
Grâce à un test d’association implicite – apprenez à mieux vous connaître, ainsi que vos attitudes et vos stéréotypes.
Accédez au test en ligne (en anglais): https://implicit.harvard.edu/implicit/swissde/selectatest.jsp
Diversity Dashboard
Der demografische Wandel, die Veränderungen in der Arbeitswelt, die rasanten wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen erfordern von Organisationen ein ganzheitliches Diversity Management.
Mit den unterschiedlichen Werthaltungen der Mitarbeitenden ist die Sensibilisierung für Fragen zur Diversität gestiegen. Erwartet wird eine Kultur, die die Vielfalt und Einzigartigkeit der Mitarbeitenden sowohl wertschätzt wie fördert und die eine Atmosphäre der Fairness schafft.
