Beschreibung der Best Practice-Massnahme:
Zur systematischen Steuerung des Diversity Managements hat Schweiz Tourismus ein Diversity Dashboard eingeführt. Dieses bildet zentrale Kennzahlen zur personellen Zusammensetzung und zu Chancengleichheit strukturiert ab und macht Entwicklungen transparent.
Erfasst werden unter anderem:
- Altersstruktur
- Dienstalter
- Frauen- und Männeranteil insgesamt sowie nach Standort und Funktion bzw. Hierarchiestufe
- Teilzeitanteil
- wahrgenommene Chancengleichheit
- Sprachanteile
- Nationalitäten
- Gender Pay Gap
Die Daten werden organisationsweit ausgewertet und dienen als Grundlage für strategische Entscheide in Rekrutierung, Entwicklung und Retention. Durch die transparente Darstellung wird Diversity nicht als abstraktes Konzept, sondern als messbare und steuerbare Führungsaufgabe verstanden. Zudem wurden konkrete Zielwerte bis 2030 definiert, unter anderem hinsichtlich Frauenanteil, wahrgenommener Chancengleichheit, Sprachvielfalt und Lohngleichheit. Diese Zielsetzungen ermöglichen eine langfristige, verbindliche Ausrichtung der Organisation. Die im Dashboard definierten Ziele sind auch im TourCert-Bericht (Nachhaltigkeitszertifizierung im Tourismus) im Themenbereich Gerechtigkeit und Inklusion verankert.
Ziel der Best Practice-Massnahme:
Ziel ist es, Diversität faktenbasiert zu steuern, Fortschritte messbar zu machen und Handlungsfelder frühzeitig zu identifizieren. Das Dashboard schafft Transparenz, stärkt die Verbindlichkeit und unterstützt eine evidenzbasierte Personalpolitik.
Motivation der Best Practice-Massnahme:
Schweiz Tourismus ist überzeugt, dass nachhaltiges Diversity Management nur wirksam ist, wenn es messbar, überprüfbar und strategisch verankert ist. Durch die systematische Datenerhebung wird Gleichstellung nicht dem Zufall überlassen, sondern aktiv gesteuert.
