Description de la mesure Best Practice :
Interhome a mis en place un concept global de promotion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, qui offre aux collaborateurs des modèles de travail flexibles afin de concilier au mieux travail et conditions de vie personnelles. Les éléments clés de cette mesure sont les possibilités de travail à domicile jusqu’à 60 % du temps de travail, les modèles de temps de travail flexibles ainsi que les offres de workation, c’est-à-dire le travail sur des sites changeants, en partie externes.
Grâce à ces mesures, les collaborateurs ont la possibilité d’adapter leur travail à leurs besoins individuels, à leurs obligations familiales ou à leur situation personnelle, sans que l’efficacité, la coordination de l’équipe ou la qualité du travail n’en soient affectées.
L’organisation veille à ce que des accords et des structures clairs soient mis en place, de sorte que les modèles de travail flexibles profitent aussi bien aux collaborateurs qu’aux équipes. Un équilibre est sciemment recherché entre la responsabilité individuelle, l’auto-organisation et la garantie de l’accessibilité et de la collaboration au sein des équipes.
De plus, les collaborateurs sont aidés à utiliser efficacement les nouveaux modèles de travail, par exemple en mettant à disposition des outils numériques qui permettent la communication et la collaboration indépendamment du lieu de travail. L’initiative crée ainsi un environnement de travail qui favorise les méthodes de travail modernes tout en offrant de la flexibilité et en renforçant le bien-être des collaborateurs.
Objectif de la mesure Best Practice :
L’objectif général de la mesure est d’améliorer durablement l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des collaborateurs et de leur offrir un environnement de travail qui tienne compte de leurs conditions de vie individuelles.
La flexibilisation du temps et du lieu de travail doit permettre d’accroître la motivation, la satisfaction et l’engagement des collaborateurs. Parallèlement, cette mesure contribue à renforcer l’attachement à long terme des collaborateurs à l’organisation, à assurer leur performance et à garantir une efficacité et une concentration élevées au travail, indépendamment des conditions de travail.
Motivation de la mesure Best Practice :
La mesure repose sur la conviction que les modèles de travail flexibles sont un facteur de réussite central pour l’attractivité de l’employeur et le bien-être des collaborateurs.
La responsabilité personnelle, l’autodétermination et la possibilité d’organiser individuellement le travail et la vie privée contribuent de manière décisive à la satisfaction et à la motivation. En outre, la mesure soutient la mise en place d’une culture de travail ouverte, moderne et basée sur la confiance, dans laquelle les collaborateurs sont pris au sérieux, valorisés et respectés dans leur situation personnelle. La flexibilité est ainsi considérée comme un instrument stratégique permettant de promouvoir une organisation durable, saine et performante.
