Description de la mesure Best Practice :
Interhome a revu de manière ciblée son processus de recrutement afin de promouvoir de manière conséquente la diversité des genres, l’inclusion et l’égalité des chances. Dans ce cadre, toutes les offres d’emploi, les contrats de travail, les formulaires en ligne et les moyens de communication qui les accompagnent sont formulés de manière non sexiste et inclusive. L’objectif est d’utiliser un langage qui s’adresse à tous les sexes, qui ne véhicule pas de présupposés ou de stéréotypes inconscients et qui n’exclut personne par ses formulations.
Les adaptations ne concernent pas seulement le libellé des offres d’emploi, mais aussi l’ensemble du parcours du candidat – de l’approche à l’entretien d’embauche et à la rédaction du contrat. Les candidats doivent se sentir interpellés et bienvenus dès le début.
La conception inclusive est ainsi systématiquement intégrée dans le processus de recrutement, de sorte que chaque mesure de recrutement respecte les principes d’égalité, de diversité et d’ouverture. Cette approche comprend des formations pour les responsables du recrutement afin qu’ils puissent veiller consciemment à une communication non discriminatoire, respectueuse et inclusive à toutes les étapes du processus de sélection.
Objectif de la mesure Best Practice :
L’objectif général de la mesure est de garantir les mêmes chances d’accès à tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur parcours ou de leurs caractéristiques personnelles. Une communication non sexiste et inclusive doit permettre d’atteindre un groupe de candidats aussi large et diversifié que possible, ce qui augmente la diversité au sein des équipes. Dans le même temps, la mesure soutient un processus de sélection non discriminatoire, dans lequel la sélection est basée uniquement sur les qualifications, les compétences et le potentiel. De cette manière, le processus contribue à rendre la culture d’entreprise plus inclusive et ouverte à long terme.
Motivation de la mesure de la meilleure pratique :
L’initiative repose sur la conviction que la langue a une influence décisive sur la perception, l’approche et l’égalité des chances. Même de petites formulations peuvent faire en sorte que certaines personnes se sentent inconsciemment exclues ou ne postulent même pas. Un processus de recrutement inclusif et respectueux de l’égalité des sexes est donc un élément central d’une politique du personnel moderne, équitable et responsable.
Outre la promotion de la diversité, la mesure renforce le profil d’Interhome en tant qu’employeur attractif qui vit activement l’égalité et l’inclusion. Parallèlement, les collaborateurs et les cadres sont sensibilisés à l’importance de la communication inclusive, de sorte que les principes de la mesure soient intégrés durablement dans la culture de l’organisation.
