Description de la mesure Best Practice :
Suisse Tourisme met en œuvre la diversité par des mesures concrètes et structurellement ancrées. Celles-ci concernent différents domaines RH :
Conditions de travail :
Congé de maternité et de paternité prolongé, achat de vacances simplifié, congé non payé, congé sabbatique, travail à temps partiel flexible, possibilités de travail à domicile, market office (workation), salle d’allaitement et de repos.
Recrutement :
Processus de recrutement inclusif, postes toujours mis au concours à temps partiel, prise en compte consciente des différentes dimensions de la diversité dans les décisions concernant le personnel, et – si possible – au moins une femme dans la dernière série d’entretiens pour les postes de direction.
Développement :
Formations internes, programmes d’échanges internationaux, promotion des femmes cadres – y compris à temps partiel, identification des talents pour les fonctions de direction.
Rémunération :
Rémunération équitable et conforme au marché, études salariales régulières, évaluations des fonctions, benchmarks salariaux externes ainsi que garantie d’une rémunération indépendante du sexe lors de l’engagement, meilleure comparabilité grâce à l’application de fourchettes salariales.
Marque employeur & communication :
Langage adapté à la diversité dans la communication interne et externe et mise en évidence des modèles de rôles. Un langage visuel équilibré.
Objectif de la mesure Best Practice :
L’objectif est de promouvoir systématiquement l’égalité des chances, de supprimer les barrières structurelles et d’ancrer la diversité tout au long du cycle de vie des employés – du recrutement au développement et à la rétention.
Motivation de la mesure Best Practice :
Suisse Tourisme considère la diversité comme un élément stratégique du développement durable de l’organisation. Des mesures structurelles doivent permettre de créer un environnement de travail équitable, inclusif et performant, qui intègre différentes perspectives et renforce à long terme l’innovation et l’attractivité de l’employeur.
