Description de la mesure Best Practice :
Suisse Tourisme adopte une approche globale de la gestion de la diversité en réponse aux changements sociaux, démographiques et sur le marché du travail. L’objectif est d’ancrer systématiquement la diversité dans l’organisation et de créer une culture qui ne se contente pas d’accepter la différence, mais la valorise et l’encourage activement.
L’accent est mis sur des dimensions de la diversité clairement définies, dont le sexe, l’âge et l’expérience, la langue, la nationalité et la culture, les valeurs et la vision du monde, la personnalité ainsi que l’identité de genre et l’orientation sexuelle. Ces dimensions servent de cadre d’orientation stratégique pour les décisions en matière de personnel, le développement organisationnel et le travail de direction.
La diversité est délibérément prise en compte dans les décisions de recrutement, mais les qualifications des candidats restent toujours déterminantes. L’objectif est d’atteindre un équilibre dans les dimensions définies et une culture de travail qui favorise l’équité, le respect et l’égalité des chances.
Objectif de la mesure Best Practice :
L’objectif est de continuer à établir une culture organisationnelle inclusive, qui considère la diversité comme un facteur de réussite stratégique et la sécurise structurellement. La diversité doit contribuer à long terme à une plus grande attractivité de l’employeur, à la capacité d’innovation et à la satisfaction des collaborateurs.
Motivation de la mesure Best Practice :
Suisse Tourisme est convaincu que la diversité a un effet positif sur la rétention, l’innovation et le recrutement. Des perspectives différentes favorisent la créativité, la performance et l’échange de connaissances. Parallèlement, une organisation diversifiée renforce la loyauté des collaborateurs et améliore son positionnement en tant qu’employeur moderne.
