Description de la mesure Best Practice :
Chez Gstaad Saanenland Tourismus, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes est appliquée de manière conséquente et il existe une répartition globalement équilibrée des sexes et des groupes d’âge au sein des équipes. Cet équilibre est en principe favorisé dans la structure d’une organisation de gestion de destination (DMO), où la diversité des rôles, des tâches et des responsabilités favorise une composition hétérogène des équipes. En outre, un contrôle conscient est exercé par la direction, qui prend activement des décisions en matière de personnel afin d’équilibrer les équipes, tant en termes de genre que d’âge, d’expérience et de compétences.
L’égalité salariale est un objectif clairement défini par la direction. Contrairement aux quotas rigides, tels qu’une répartition fixe 50/50 entre les femmes et les hommes, l’accent est mis sur la composition stratégique d’équipes fonctionnelles. Pour ce faire, différentes perspectives, niveaux d’expérience et compétences sont délibérément combinés afin de garantir une dynamique d’équipe et une performance optimales. Ce faisant, la mesure tient compte aussi bien des qualifications professionnelles des collaborateurs que des aptitudes sociales et personnelles, qui sont déterminantes pour la collaboration au sein de l’équipe.
Objectif de la mesure Best Practice :
L’objectif général de la mesure est de garantir l’égalité salariale et de créer des équipes équilibrées et performantes. Une structure du personnel équitable favorise l’égalité des chances et contribue à ce que tous les collaborateurs aient les mêmes possibilités de développement et de réussite professionnelle, indépendamment de leur sexe ou de leur âge. Parallèlement, cette mesure vise à renforcer la qualité des équipes, à créer un environnement de travail positif et à accroître la motivation des collaborateurs. La composition réfléchie des équipes permet en outre d’améliorer la collaboration, d’encourager les solutions créatives et d’augmenter durablement les performances de l’ensemble de l’organisation.
Motivation de la mesure de la meilleure pratique :
La mise en œuvre de cette meilleure pratique repose sur la conviction et l’attitude de la direction que la diversité et l’égalité salariale sont des valeurs centrales pour une organisation performante. Pour Gstaad, il va de soi que des équipes équilibrées ne sont pas seulement équitables et crédibles, mais qu’elles contribuent aussi durablement au succès à long terme de l’organisation. L’accent n’est pas mis sur l’obtention de chiffres clés formels, mais sur la conviction vécue que des équipes hétérogènes et diverses agissent de manière plus créative, plus résistante et avec plus de succès. Cette attitude envoie en même temps un signal positif aux collaborateurs, aux candidats et au public, indiquant que Gstaad est une organisation qui vit activement l’équité, l’égalité des chances et la diversité.
