Beginn: 16:30

An diesem After Work Talk dürfen wir Martin Saladin, Leiter Direktion für Standortförderung SECO als Gast sowie Marcelline Kuonen, Direktorin Kanal9 als Moderatorin begrüssen.
Wir freuen uns auf einen interessanten Abend!

Sicher führen in unsicheren Zeiten: Was Organisationen jetzt brauchen.

Bettina Zimmermann zeigt, was es als Führungsperson braucht, um in komplexen Situationen handlungsfähig zu bleiben – mit konkreten Beispielen aus über 250 Kriseneinsätzen.

Beim diesjährigen Anlass steht das Thema Von Charme umgarnt: Wie man sich vor manipulativen Personen schützt? im Fokus. Charmant, aber gefährlich – toxische und manipulative Personen begegnen uns als Gäste sowie im Team. In diesem Roundtable beleuchten wir Strategien, um Manipulation zu erkennen und souverän damit umzugehen. Stärken Sie Ihre Position, lassen Sie sich nicht beirren und gehen Sie selbstbewusst Ihren Karriereweg – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Erfahrung. Denn echte Gleichstellung bedeutet, sich Gehör zu verschaffen und mutig voranzukommen.

In kurzen Trainingsslots werden Ihnen an konkreten Cases Umsetzungspraktiken nähergebracht. Beim anschliessenden Apéro bleibt genügend Zeit, um sich weiter auszutauschen und Ihr Netzwerk auszubauen.

Wir freuen uns auf den After Work Talk mit Carole Ackermann, Präsidentin der EHL – Ecole hôtelière de Lausanne, CEO & Co-Founder Diamondscull. In diesem Talk fragen wir uns, wie Equality in der nächsten Generation verankert ist.

Wir freuen uns, Sie am 29. Oktober 2024 zu unserem 3. Roundtable einzuladen. Der Anlass dauert von 17.00 bis ca. 19.15 Uhr mit anschliessendem Apéro und findet bei der Jugendherberge Zürich, Mutschellenstrasse 114 in Zürich statt.

Bei diesem Roundtable stehen zwei Themen im Fokus:

• Arbeitszeitmodelle: Fokus Schichtarbeit und Vereinbarkeit mit Karin Gröbli, SBB, Projektleiterin HR-Strategie, Steuerung und Digitalisierung
• Back to Business: Wiedereinsteiger:innen – wie schöpfen wir das Potential aus? mit Sarah Lenz, Universität St.Gallen, Senior Programme Manager Open Programmes

In Breakout-Sessions werden Ihnen konkrete Umsetzungspraktiken näher gebracht und gemeinsam weitere Lösungsansätze gemeinsam diskutiert.

Beim anschliessenden Apéro riche bleibt genügend Zeit, sich weiter auszutauschen und Ihr Netzwerk auszubauen.

Carole Hauser, Direktorin des Hotel Belvedere Grindelwald, Mitglied der Verbandsleitung HotellerieSuisse und Vorstandsmitglied bei Equality4Tourism, spricht über ihre Entscheidung, den Familienbetrieb zu übernehmen, ihre Vorbereitungen auf Führungsverantwortung und die Bedeutung von Diversität. Sie betont die Wichtigkeit einer diversen Belegschaft für den Erfolg und die Innovation im Betrieb und teilt ihre Sicht auf die Herausforderungen für diversitätsaffine Frauen im Tourismus.

Im August starten wir mit unseren After-Work Talks. Im Gespräch mit jeweils einer erfahrenen Führungspersönlichkeit wollen wir der Frage nachgehen, was denn heute «gute Führung» ist und wie es gelingt, gemischte Teams auf den obersten Führungsfunktionen zu entwickeln. Wir freuen uns, dass Monika Ribar, Verwaltungsratspräsidentin der SBB diesen ersten Talk mit uns führt. Melden Sie sich rasch an, die Platzzahl ist beschränkt.

Wir freuen uns, Sie am 11. Juni 2024 zum 2. Roundtable von E4T begrüssen zu dürfen. Der Anlass dauert von 17.00 – ca. 19.30 Uhr mit anschliessendem Apéro und findet bei der HotellerieSuisse, Monbijoustrasse 130, 3007 Bern statt.

Bei der Teilnahme des exklusiven Roundtables erwarten Sie die Vorstellung zentraler Erkenntnisse des ersten «Tourism Equality Reports 2024» sowie ein aktiver Trainings-Slot, der Sie herausfordert, wie fit Sie eigentlich gegenüber unbewussten Vorurteilen (unconsious biases) sind. Bei einem anschliessenden Apéro riche finden Sie erneut Zeit, um sich weiter auszutauschen und Ihr Netzwerk auszubauen.

Die Stärkung von Diversität, insbesondere der Gleichstellung von Frau und Mann, auf der strategischen Ebene im Schweizer Tourismus bietet grosses, bisher kaum ausgeschöpftes Potenzial – unter anderem im Umgang mit dem Arbeits- und Fachkräftemangel. Im Vergleich zu anderen Sektoren und Einzelbranchen fehlen spezifische Datengrundlagen, und das Thema ist bei zahlreichen Akteur:innen im Tourismus nicht strategisch erkannt. Im Webinar teilt der Verein Equality4Tourism erste Erkenntnisse zur Faktenlage, welche er erarbeitet hat. Anhand von Best-Practice-Beispielen wird aufgezeigt, welchen Mehrwert gemischte Teams sowohl für die Geschäftsentwicklung als auch für die Attraktivität als Arbeitgeber:in bringen. Zudem werden im Webinar Ansätze besprochen, wie mehr Diversität bei den Führungsfunktionen erreicht werden kann.

Das Tourismus Forum Schweiz (TFS) ist eine Plattform für Dialog und Koordination, die darauf abzielt, die Koordination und Kooperation in der Tourismuspolitik zu verstärken, um gezielt Herausforderungen anzugehen. Während des TFS 2023 erhielt Equality4Tourism die Gelegenheit, einen „Ladies Coffee“ zu veranstalten. Dieses exklusive Treffen bot nicht nur die Möglichkeit, den Verein vorzustellen, sondern ermöglichte auch eine wertvolle Vernetzung von Frauen – und von zahlreichen, spontan dazugestossenen männlichen Teilnehmern. Dies zeigte deutlich, wie gross das Interesse am Thema Gleichstellung von Frau und Mann ist. Dabei wurde die wichtige Botschaft vermittelt, dass Veränderung nicht nur am Kopf beginnt, sondern auch im Kopf eine Organisation.

Equality4Tourism lädt zu ihrem ersten Roundtable ein: Vernetzen, diskutieren, inspiriert werden. Unsere Vereinspräsidentin, Janine Bunte, stellt die Vision sowie die Mission von Equality4Tourism vor und begrüsst zwei Gäste für Impulsreferate: Betina Balitzki (Co-Lead Inclusion PwC Schweiz, Mitglied des Diversity&Inclusion Councils PwC) und Jürg Balsiger, CEO Stanserhorn Bahn. 

Break-out Sessions in kleineren Gruppen regen zu vertieftem Austausch an, welcher mit zwei Kurzinterviews sowohl mit Nicole Thurnherr (ZFV-Unternehmungen) als auch mit Eric Jakob (SECO) zusammengefasst wird.

Abgerundet wird der Abend mit einem entspannten Apéro.