{"id":4935,"date":"2026-04-29T06:28:47","date_gmt":"2026-04-29T06:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/equality4tourism.ch\/good-practices\/hote-social\/"},"modified":"2026-04-29T07:04:45","modified_gmt":"2026-04-29T07:04:45","slug":"hote-social","status":"publish","type":"good-practice","link":"https:\/\/equality4tourism.ch\/fr\/good-practices\/hote-social\/","title":{"rendered":"H\u00f4te social"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Description<\/strong> <br\/>Les relations avec les collaborateurs sont ancr\u00e9es au niveau strat\u00e9gique dans la charte : \u00ab\u00a0Les collaborateurs sont notre capital le plus important. Ils font avancer les changements et nous permettent d&rsquo;atteindre notre objectif. Nous les traitons d&rsquo;\u00e9gal \u00e0 \u00e9gal, leur confions des responsabilit\u00e9s et misons sur des conditions de travail \u00e9quitables, l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances, la s\u00e9curit\u00e9 sociale et le d\u00e9veloppement personnel\u00a0\u00bb.  <\/p>\n\n<p>Des conditions de travail \u00e9quitables  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Semaine de 41 heures pour tous  <\/li>\n\n\n\n<li>Salaire minimum de 4000 CHF  <\/li>\n\n\n\n<li>Manuel du personnel avec toutes les dispositions en 5 langues  <\/li>\n\n\n\n<li>Possibilit\u00e9 de cong\u00e9s sabbatiques  <\/li>\n\n\n\n<li>2 jours de t\u00e9l\u00e9travail, si possible  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00c9galit\u00e9 des chances, Inclusion  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beaucoup d&#8217;emplois \u00e0 temps partiel  <\/li>\n\n\n\n<li>Forte proportion de femmes cadres (2025 : 58%)  <\/li>\n\n\n\n<li>Des collaborateurs de 50 nationalit\u00e9s diff\u00e9rentes  <\/li>\n\n\n\n<li>Participation au projet de recherche \u00ab\u00a0fair &amp; attraktiv\u00a0\u00bb de la FHNW <a href=\"https:\/\/fair-attraktiv.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fair &amp; attraktiv &#8211; Conditions de travail dans le secteur de l&rsquo;h\u00f4tellerie et de la restauration<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li>Manuel interne pour un langage non sexiste  <\/li>\n\n\n\n<li>Coop\u00e9ration avec les programmes d&rsquo;int\u00e9gration r\u00e9gionaux, l&rsquo;OVA et l&rsquo;AI  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>S\u00e9curit\u00e9 sociale  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fiche d&rsquo;information pour un meilleur sentiment de s\u00e9curit\u00e9 seul dans les auberges  <\/li>\n\n\n\n<li>Conseils gratuits Movis  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>D\u00e9veloppement personnel  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Formations continues internes et soutien de cours externes  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Objectifs<\/strong> <br\/>Les Auberges de Jeunesse Suisses veulent jouer un r\u00f4le d&#8217;employeur attrayant sur le march\u00e9 tr\u00e8s disput\u00e9 de la main-d&rsquo;\u0153uvre de qualit\u00e9.  <\/p>\n\n<p><strong>Motivation<\/strong> <br\/>Des collaborateurs satisfaits, valoris\u00e9s et correctement form\u00e9s garantissent aux h\u00f4tes une exp\u00e9rience coh\u00e9rente et rendent les h\u00f4tes et l&#8217;employeur heureux.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Description Les relations avec les collaborateurs sont ancr\u00e9es au niveau strat\u00e9gique dans la charte : \u00ab\u00a0Les collaborateurs sont notre capital le plus important. 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