{"id":4933,"date":"2026-04-29T06:21:33","date_gmt":"2026-04-29T06:21:33","guid":{"rendered":"https:\/\/equality4tourism.ch\/good-practices\/langue-et-offre-pour-tous\/"},"modified":"2026-04-29T07:02:22","modified_gmt":"2026-04-29T07:02:22","slug":"langue-et-offre-pour-tous","status":"publish","type":"good-practice","link":"https:\/\/equality4tourism.ch\/fr\/good-practices\/langue-et-offre-pour-tous\/","title":{"rendered":"Langue et offre pour tous"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Description<\/strong> <br\/>L&rsquo;inclusion de toutes les personnes est ancr\u00e9e dans la charte des Auberges de Jeunesse Suisses. En 2022, le manuel interne \u00ab\u00a0Langue adapt\u00e9e aux genres\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9, car la langue est un \u00e9l\u00e9ment central de l&rsquo;int\u00e9gration. Les r\u00e8gles empiriques suivantes en constituent le noyau :    <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans la mesure du possible, des formulations et des d\u00e9signations neutres du point de vue du genre sont utilis\u00e9es. L&rsquo;\u00e9toile de genre est utilis\u00e9e lorsqu&rsquo;aucune alternative neutre appropri\u00e9e n&rsquo;est disponible.   <\/li>\n\n\n\n<li>Les h\u00f4tes et les collaborateurs sont abord\u00e9s \u00e0 la forme DU, si possible par leur pr\u00e9nom.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Afin de cr\u00e9er un environnement inclusif, s\u00fbr et non discriminatoire pour tous les h\u00f4tes des auberges de jeunesse, cette attitude est concr\u00e9tis\u00e9e par une directive qui prend explicitement en compte les besoins des personnes non binaires et transgenres. Cela permet de garantir que les services sont con\u00e7us de mani\u00e8re \u00e0 \u00eatre accessibles et utilisables de la m\u00eame mani\u00e8re par les personnes de toutes les identit\u00e9s de genre. Il s&rsquo;agit explicitement de l&rsquo;utilisation des salles d&rsquo;eau et des toilettes dans les couloirs ainsi que de l&rsquo;attribution respectueuse et adapt\u00e9e des lits dans les chambres \u00e0 plusieurs lits.    <\/p>\n\n<p><strong>Objectifs<\/strong> <br\/>Le manuel constitue la base de la mise en \u0153uvre syst\u00e9matique d&rsquo;un langage respectueux de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des sexes, tant \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise. En le respectant, tous les collaborateurs contribuent ensemble \u00e0 l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la visibilit\u00e9 de toutes les personnes. La directive prolonge cette attitude pour l&rsquo;offre des Auberges de Jeunesse Suisses.    <\/p>\n\n<p><strong>Motivation<\/strong> <br\/>Un langage et des services adapt\u00e9s aux genres soulignent l&rsquo;importance de ce th\u00e8me pour les Auberges de Jeunesse Suisses. L&rsquo;objectif est que personne ne soit exclu par le langage ou l&rsquo;infrastructure.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Description L&rsquo;inclusion de toutes les personnes est ancr\u00e9e dans la charte des Auberges de Jeunesse Suisses. En 2022, le manuel interne \u00ab\u00a0Langue adapt\u00e9e aux genres\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9, car la langue est un \u00e9l\u00e9ment central de l&rsquo;int\u00e9gration. 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