{"id":4863,"date":"2026-03-19T06:22:08","date_gmt":"2026-03-19T06:22:08","guid":{"rendered":"https:\/\/equality4tourism.ch\/good-practices\/modeles-de-travail-flexibles-favorisant-la-conciliation-de-la-vie-professionnelle-et-de-la-vie-privee\/"},"modified":"2026-03-30T06:05:28","modified_gmt":"2026-03-30T06:05:28","slug":"modeles-de-travail-flexibles-favorisant-la-conciliation-de-la-vie-professionnelle-et-de-la-vie-privee","status":"publish","type":"good-practice","link":"https:\/\/equality4tourism.ch\/fr\/good-practices\/modeles-de-travail-flexibles-favorisant-la-conciliation-de-la-vie-professionnelle-et-de-la-vie-privee\/","title":{"rendered":"Mod\u00e8les de travail flexibles favorisant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie priv\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n

Description de la mesure Best Practice :<\/strong> SHL a assoupli de mani\u00e8re cibl\u00e9e ses mod\u00e8les de travail afin d’am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour tous ses collaborateurs. Cela comprend des horaires de travail flexibles, des mod\u00e8les de travail \u00e0 temps partiel – \u00e9galement pour les postes de cadres -, des possibilit\u00e9s de travail \u00e0 domicile ainsi que l’option de cong\u00e9s sabbatiques. Ces offres permettent aux collaborateurs de mieux adapter leur activit\u00e9 professionnelle aux phases de vie individuelles, aux obligations familiales ou aux besoins personnels. Les mod\u00e8les de travail flexibles sont ancr\u00e9s dans les structures et ne sont pas li\u00e9s \u00e0 des fonctions ou des groupes de personnes sp\u00e9cifiques. Cela permet de promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des chances, en particulier pour les collaborateurs ayant des t\u00e2ches d’assistance ou d’autres obligations temporelles, et de cr\u00e9er un environnement de travail moderne, bas\u00e9 sur la confiance. <\/p>\n\n

Objectif de la mesure Best Practice :<\/strong> L’objectif de la mesure est d’am\u00e9liorer durablement l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e des collaborateurs et de permettre une participation \u00e9gale au march\u00e9 du travail – ind\u00e9pendamment de la fonction ou du niveau hi\u00e9rarchique. Les mod\u00e8les de travail flexibles doivent augmenter la motivation, la satisfaction et l’engagement \u00e0 long terme des collaborateurs et renforcer la performance et la stabilit\u00e9 de l’organisation. <\/p>\n\n

Motivation de la mesure Best Practice :<\/strong> La SHL consid\u00e8re la conciliation comme un facteur central de l’\u00e9galit\u00e9, de l’\u00e9galit\u00e9 des chances et de l’attractivit\u00e9 de l’employeur. Des mod\u00e8les de travail flexibles permettent de tenir compte des diff\u00e9rentes r\u00e9alit\u00e9s de vie des collaborateurs et de cr\u00e9er un environnement de travail qui favorise la confiance, la responsabilit\u00e9 individuelle et la performance durable.<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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