{"id":4844,"date":"2026-03-19T06:02:28","date_gmt":"2026-03-19T06:02:28","guid":{"rendered":"https:\/\/equality4tourism.ch\/good-practices\/processus-de-recrutement-inclusif-et-respectueux-de-legalite-des-sexes\/"},"modified":"2026-03-26T06:54:22","modified_gmt":"2026-03-26T06:54:22","slug":"processus-de-recrutement-inclusif-et-respectueux-de-legalite-des-sexes","status":"publish","type":"good-practice","link":"https:\/\/equality4tourism.ch\/fr\/good-practices\/processus-de-recrutement-inclusif-et-respectueux-de-legalite-des-sexes\/","title":{"rendered":"Processus de recrutement inclusif et respectueux de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes"},"content":{"rendered":"\n

Description de la mesure Best Practice :<\/strong> Interhome a revu de mani\u00e8re cibl\u00e9e son processus de recrutement afin de promouvoir de mani\u00e8re cons\u00e9quente la diversit\u00e9 des genres, l’inclusion et l’\u00e9galit\u00e9 des chances. Dans ce cadre, toutes les offres d’emploi, les contrats de travail, les formulaires en ligne et les moyens de communication qui les accompagnent sont formul\u00e9s de mani\u00e8re non sexiste et inclusive. L’objectif est d’utiliser un langage qui s’adresse \u00e0 tous les sexes, qui ne v\u00e9hicule pas de pr\u00e9suppos\u00e9s ou de st\u00e9r\u00e9otypes inconscients et qui n’exclut personne par ses formulations. <\/p>\n\n

Les adaptations ne concernent pas seulement le libell\u00e9 des offres d’emploi, mais aussi l’ensemble du parcours du candidat – de l’approche \u00e0 l’entretien d’embauche et \u00e0 la r\u00e9daction du contrat. Les candidats doivent se sentir interpell\u00e9s et bienvenus d\u00e8s le d\u00e9but. <\/p>\n\n

La conception inclusive est ainsi syst\u00e9matiquement int\u00e9gr\u00e9e dans le processus de recrutement, de sorte que chaque mesure de recrutement respecte les principes d’\u00e9galit\u00e9, de diversit\u00e9 et d’ouverture. Cette approche comprend des formations pour les responsables du recrutement afin qu’ils puissent veiller consciemment \u00e0 une communication non discriminatoire, respectueuse et inclusive \u00e0 toutes les \u00e9tapes du processus de s\u00e9lection. <\/p>\n\n

Objectif de la mesure Best Practice :<\/strong> L’objectif g\u00e9n\u00e9ral de la mesure est de garantir les m\u00eames chances d’acc\u00e8s \u00e0 tous les candidats, ind\u00e9pendamment de leur sexe, de leur parcours ou de leurs caract\u00e9ristiques personnelles. Une communication non sexiste et inclusive doit permettre d’atteindre un groupe de candidats aussi large et diversifi\u00e9 que possible, ce qui augmente la diversit\u00e9 au sein des \u00e9quipes. Dans le m\u00eame temps, la mesure soutient un processus de s\u00e9lection non discriminatoire, dans lequel la s\u00e9lection est bas\u00e9e uniquement sur les qualifications, les comp\u00e9tences et le potentiel. De cette mani\u00e8re, le processus contribue \u00e0 rendre la culture d’entreprise plus inclusive et ouverte \u00e0 long terme. <\/p>\n\n

Motivation de la mesure de la meilleure pratique :<\/strong> L’initiative repose sur la conviction que la langue a une influence d\u00e9cisive sur la perception, l’approche et l’\u00e9galit\u00e9 des chances. M\u00eame de petites formulations peuvent faire en sorte que certaines personnes se sentent inconsciemment exclues ou ne postulent m\u00eame pas. Un processus de recrutement inclusif et respectueux de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes est donc un \u00e9l\u00e9ment central d’une politique du personnel moderne, \u00e9quitable et responsable. <\/p>\n\n

Outre la promotion de la diversit\u00e9, la mesure renforce le profil d’Interhome en tant qu’employeur attractif qui vit activement l’\u00e9galit\u00e9 et l’inclusion. Parall\u00e8lement, les collaborateurs et les cadres sont sensibilis\u00e9s \u00e0 l’importance de la communication inclusive, de sorte que les principes de la mesure soient int\u00e9gr\u00e9s durablement dans la culture de l’organisation. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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