{"id":4840,"date":"2026-03-19T06:05:13","date_gmt":"2026-03-19T06:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/equality4tourism.ch\/good-practices\/promouvoir-la-conciliation-de-la-vie-professionnelle-et-de-la-vie-privee\/"},"modified":"2026-03-26T06:54:10","modified_gmt":"2026-03-26T06:54:10","slug":"promouvoir-la-conciliation-de-la-vie-professionnelle-et-de-la-vie-privee","status":"publish","type":"good-practice","link":"https:\/\/equality4tourism.ch\/fr\/good-practices\/promouvoir-la-conciliation-de-la-vie-professionnelle-et-de-la-vie-privee\/","title":{"rendered":"Promouvoir la conciliation de la vie professionnelle et de la vie priv\u00e9e"},"content":{"rendered":"\n

Description de la mesure Best Practice :<\/strong> Interhome a mis en place un concept global de promotion de l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, qui offre aux collaborateurs des mod\u00e8les de travail flexibles afin de concilier au mieux travail et conditions de vie personnelles. Les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de cette mesure sont les possibilit\u00e9s de travail \u00e0 domicile jusqu’\u00e0 60 % du temps de travail, les mod\u00e8les de temps de travail flexibles ainsi que les offres de workation, c’est-\u00e0-dire le travail sur des sites changeants, en partie externes. <\/p>\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 ces mesures, les collaborateurs ont la possibilit\u00e9 d’adapter leur travail \u00e0 leurs besoins individuels, \u00e0 leurs obligations familiales ou \u00e0 leur situation personnelle, sans que l’efficacit\u00e9, la coordination de l’\u00e9quipe ou la qualit\u00e9 du travail n’en soient affect\u00e9es. <\/p>\n\n

L’organisation veille \u00e0 ce que des accords et des structures clairs soient mis en place, de sorte que les mod\u00e8les de travail flexibles profitent aussi bien aux collaborateurs qu’aux \u00e9quipes. Un \u00e9quilibre est sciemment recherch\u00e9 entre la responsabilit\u00e9 individuelle, l’auto-organisation et la garantie de l’accessibilit\u00e9 et de la collaboration au sein des \u00e9quipes. <\/p>\n\n

De plus, les collaborateurs sont aid\u00e9s \u00e0 utiliser efficacement les nouveaux mod\u00e8les de travail, par exemple en mettant \u00e0 disposition des outils num\u00e9riques qui permettent la communication et la collaboration ind\u00e9pendamment du lieu de travail. L’initiative cr\u00e9e ainsi un environnement de travail qui favorise les m\u00e9thodes de travail modernes tout en offrant de la flexibilit\u00e9 et en renfor\u00e7ant le bien-\u00eatre des collaborateurs. <\/p>\n\n

Objectif de la mesure Best Practice :<\/strong> L’objectif g\u00e9n\u00e9ral de la mesure est d’am\u00e9liorer durablement l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e des collaborateurs et de leur offrir un environnement de travail qui tienne compte de leurs conditions de vie individuelles. <\/p>\n\n

La flexibilisation du temps et du lieu de travail doit permettre d’accro\u00eetre la motivation, la satisfaction et l’engagement des collaborateurs. Parall\u00e8lement, cette mesure contribue \u00e0 renforcer l’attachement \u00e0 long terme des collaborateurs \u00e0 l’organisation, \u00e0 assurer leur performance et \u00e0 garantir une efficacit\u00e9 et une concentration \u00e9lev\u00e9es au travail, ind\u00e9pendamment des conditions de travail. <\/p>\n\n

Motivation de la mesure Best Practice :<\/strong> La mesure repose sur la conviction que les mod\u00e8les de travail flexibles sont un facteur de r\u00e9ussite central pour l’attractivit\u00e9 de l’employeur et le bien-\u00eatre des collaborateurs. <\/p>\n\n

La responsabilit\u00e9 personnelle, l’autod\u00e9termination et la possibilit\u00e9 d’organiser individuellement le travail et la vie priv\u00e9e contribuent de mani\u00e8re d\u00e9cisive \u00e0 la satisfaction et \u00e0 la motivation. En outre, la mesure soutient la mise en place d’une culture de travail ouverte, moderne et bas\u00e9e sur la confiance, dans laquelle les collaborateurs sont pris au s\u00e9rieux, valoris\u00e9s et respect\u00e9s dans leur situation personnelle. La flexibilit\u00e9 est ainsi consid\u00e9r\u00e9e comme un instrument strat\u00e9gique permettant de promouvoir une organisation durable, saine et performante. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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