{"id":4836,"date":"2026-03-19T06:28:33","date_gmt":"2026-03-19T06:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/equality4tourism.ch\/good-practices\/gestion-globale-de-la-diversite-avec-des-dimensions-de-diversite-clairement-definies\/"},"modified":"2026-03-26T06:53:31","modified_gmt":"2026-03-26T06:53:31","slug":"gestion-globale-de-la-diversite-avec-des-dimensions-de-diversite-clairement-definies","status":"publish","type":"good-practice","link":"https:\/\/equality4tourism.ch\/fr\/good-practices\/gestion-globale-de-la-diversite-avec-des-dimensions-de-diversite-clairement-definies\/","title":{"rendered":"Gestion globale de la diversit\u00e9 avec des dimensions de diversit\u00e9 clairement d\u00e9finies"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Description de la mesure Best Practice :<\/strong> <br\/>Suisse Tourisme adopte une approche globale de la gestion de la diversit\u00e9 en r\u00e9ponse aux changements sociaux, d\u00e9mographiques et sur le march\u00e9 du travail. L&rsquo;objectif est d&rsquo;ancrer syst\u00e9matiquement la diversit\u00e9 dans l&rsquo;organisation et de cr\u00e9er une culture qui ne se contente pas d&rsquo;accepter la diff\u00e9rence, mais la valorise et l&rsquo;encourage activement.   <\/p>\n\n<p>L&rsquo;accent est mis sur des dimensions de la diversit\u00e9 clairement d\u00e9finies, dont le sexe, l&rsquo;\u00e2ge et l&rsquo;exp\u00e9rience, la langue, la nationalit\u00e9 et la culture, les valeurs et la vision du monde, la personnalit\u00e9 ainsi que l&rsquo;identit\u00e9 de genre et l&rsquo;orientation sexuelle. Ces dimensions servent de cadre d&rsquo;orientation strat\u00e9gique pour les d\u00e9cisions en mati\u00e8re de personnel, le d\u00e9veloppement organisationnel et le travail de direction.   <\/p>\n\n<p>La diversit\u00e9 est d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment prise en compte dans les d\u00e9cisions de recrutement, mais les qualifications des candidats restent toujours d\u00e9terminantes. L&rsquo;objectif est d&rsquo;atteindre un \u00e9quilibre dans les dimensions d\u00e9finies et une culture de travail qui favorise l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, le respect et l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances.   <\/p>\n\n<p><strong>Objectif de la mesure Best Practice :<\/strong> <br\/>L&rsquo;objectif est de continuer \u00e0 \u00e9tablir une culture organisationnelle inclusive, qui consid\u00e8re la diversit\u00e9 comme un facteur de r\u00e9ussite strat\u00e9gique et la s\u00e9curise structurellement. La diversit\u00e9 doit contribuer \u00e0 long terme \u00e0 une plus grande attractivit\u00e9 de l&#8217;employeur, \u00e0 la capacit\u00e9 d&rsquo;innovation et \u00e0 la satisfaction des collaborateurs.   <\/p>\n\n<p><strong>Motivation de la mesure Best Practice :<\/strong> <br\/>Suisse Tourisme est convaincu que la diversit\u00e9 a un effet positif sur la r\u00e9tention, l&rsquo;innovation et le recrutement. Des perspectives diff\u00e9rentes favorisent la cr\u00e9ativit\u00e9, la performance et l&rsquo;\u00e9change de connaissances. Parall\u00e8lement, une organisation diversifi\u00e9e renforce la loyaut\u00e9 des collaborateurs et am\u00e9liore son positionnement en tant qu&#8217;employeur moderne.    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Description de la mesure Best Practice : Suisse Tourisme adopte une approche globale de la gestion de la diversit\u00e9 en r\u00e9ponse aux changements sociaux, d\u00e9mographiques et sur le march\u00e9 du travail. 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